议员：每年加薪追通胀 职场惯例

记者邵颖报道：对于今年的公务员薪酬趋势淨指标，资深人力顾问、毅知顾问公司董事总经理周绮萍表示，若能按此加幅加薪，将较能反映到市场情况。她称私人市场薪酬平均加幅在3%至4%，加薪幅度较大的行业集中于科技、工程、医疗护理行业，以及对技术要求较高的餐饮业职位，因相关职位人手紧张，工资加幅可能达到4%至8%左右。　　助提振员工士气　　劳联立法会议员周小松表示，雇员每年调整薪酬已成为香港劳动市场的习惯，私营市场每年薪酬调整往往是考虑通胀率、公司盈利情况、员工表现等因素。提升工资水平有助鼓舞士气，而冻薪可能导致公司留不到人、员工跳槽等情况。通常而言，私营企业每年都会上调薪资，以更好留住员工，但不排除当整体经济欠佳时，可能冻薪甚至减薪，比如2003年的沙士疫情等。　　周小松称，公务员薪酬趋势调查收集数据的公司，通常选择有较完善的管理制度、具备一定规模的公司，因此整理得出的数据较能反映市场情况。