员工意见-工会：薪酬偏低难招新血

随着社会复常，市民和旅客对公共交通的需求上升，巴士公司员工压力渐增。有工会表示，逾半员工不满现时薪酬待遇，更认为难有效吸引年轻人入行。工会建议，九巴增加底薪最少7%“追通胀”，回应员工殷切诉求。　　香港专营巴士雇员总工会及香港运输物流工会联会今年2至5月进行问卷调查，收集1012名九巴员工意见，当中逾9成受访者为巴士车长，逾8成受访者平均月入约1.5万至2.5万元不等。调查发现，54.3%受访者不满目前薪酬待遇；78%受访者希望九巴设月薪雇员恒常增薪点。在薪酬期望方面，53.6%受访者盼加幅为7%以上。受访者支持加薪，最主要考虑是通胀导致生活成本不断上升，其次认为经济复常，薪酬理应跟随巴士业务恢复而增加。　　倡底薪至少加7%　　两工会表示，九巴员工过去三年仅加薪一次，幅度为3.5%，加幅跑输过去几年通胀总和，建议九巴本年度底薪加幅不少于7%；并促九巴延长员工退休年龄至65岁，长远更应设立月薪雇员恒常增薪点，并应完善晋升阶梯。大公报记者易晓彤