焦点新闻-特区政府不拘一格抢人才 公务员招聘放宽 大三学生可投考

　　图：政府为抢吸人才，放宽招聘安排，容许就读大学三年级的学生可投考公务员。大公报记者林少权摄　　特区政府不拘一格，以新思维抢人才！公务员事务局宣布调整大学生投考公务员要求，所有职系包括政务主任（AO）都容许就读大三的学生投考公务员，明年及2025年毕业的大学生均可申请，但申请者要符合特定条件，包括在指明时间内完成学业，受聘时必须为香港永久居民。换言之“港漂”亦可投考，但入职时须取得永久居民资格。　　公务员事务局局长杨何蓓茵期望新安排达至三赢，即学生在毕业后可成为公务员，院校可善用资源协助学生规划未来，以及政府可尽早网罗人才。有公务员团体形容新措施“破格”，值得点赞，同时建议政府必须珍惜、留住现有人才，减少公务员流失。大公报记者 伍轩沛　　特区政府过往招聘通常只会考虑应届毕业生，或已取得相关学历的人士。据介绍，新措施下，对于要求学士学位或更高学历的公务员职位，今年开始扩展投考的资格至新学年升读或正在就读大学三年级的四年制学生。其他年期的学位课程，同样扩展投考资格至毕业前一年的学生。成功获得取录的同学会收到“有条件取录”通知，但仍需要符合特定条件才能入职，包括在指定时间内完成相关学位，而受聘者入职时，亦必须为香港永久性居民。　　青年、大学、政府三赢　　杨何蓓茵认为，新措施能对青年、大学和政府达至三赢效果。包括可让有志加入政府的青年尽早做好职业生涯规划，为将来的工作做好准备；同时大学亦能够及早协助更多有意投身公共服务的同学做好规划和准备；而政府也可以尽早网罗人才，为公务员团队增添生力军，建立多元人才库。　　根据去年特区政府的数字，最新的公务员流失率为5.9%。杨何蓓茵强调，新方案并非为即时填补空缺而推出，仅为青年提供及早进行职业生涯规划及服务政府的机会，不是希望在招聘数字上“有很多增幅”。她举例，特区政府每年也收到数十万份职位申请，平均每年约一万人获聘用为公务员，其中大多数为青年。这项针对性措施的推出，显示特区政府非常重视青年的发展。　　特区政府每年9月会为六个职系进行联合招聘，即政务主任、二级行政主任、二级助理劳工事务主任、二级助理贸易主任、二级管理参议主任及二级运输主任。调整后的公务员招聘考试将适用于9月的招聘。申请者需符合特定条件，包括在指明时间内完成学业，受聘时必须为香港永久居民。杨何蓓茵指出，今年除了接受明年毕业的大学生报名之外，亦接受2025年毕业的学生投考。至于其他部门或纪律部队职系亦可按工作性质及人手需求，考虑是否扩阔招聘范围至下一届毕业生。　　与私企招聘“鬥快”　　多个公务员工会欢迎新措施，形容这对吸引更多人才加入政府有一定作用。香港公务员总工会主席冯传宗认为，新措施是破格思维，值得肯定。“以往公务员由投考到入职，往往要9至12个月，很多同学毕业后投考，到收到入职通知时，早已进入私人市场。”他认为，提早一年招聘，能降低学生毕业后选择工作的“变数”。　　政府人员协会主席马志成则认为，提早招揽优秀人才，是与时并进。大学生一毕业就可以上班，对学生、对公务员团队皆可起到正面作用，同时优化了整个招聘流程。做法亦贴近很多私人市场。但他关注，政府必须确保一年前仍然在学的学生，在思维和工作能力上，到毕业后依然适合今天公众的期望。建议政府在该类公务员入职前进行“二次覆核”，对他们再次面试以确保公务员质素。　　工会撑新思路　吁珍惜现有人才　　“有新思路聘请新人才当然是好事，但也希望政府能够珍惜现有的公务员人才”，香港公务员工会联合会主席唐丽娥指，公务员的流失率严重，主要原因是公务员薪酬低，福利亦不及私人市场，“婚后才有房屋津贴，婚前基本只有医疗津贴。”而且近年来工作压力愈来愈大，导致不少人选择离去。“请人容易留人难，政府需要思考这个。”