工联会反对扩大输入外劳 倡优先发掘本地劳动力
2023-06-05 富美财经 浏览量:次
图:工联会反对当局计划输入外劳,并向劳福局局长递交人力资源规划建议书。 工联会人力资源规划关注组2日与劳工及福利局局长孙玉菡会面,反映对扩大输入外劳的忧虑,并递交人力资源规划建议书,促请政府推行“就业优先”政策,“促进高质量充分就业”,改善本地雇员就业薪酬福利,多管齐下发掘本地潜在劳动力。 工联会理事长、立法会议员黄国认为,过去颇长一段时间,政府在劳工福利政策上欠缺主动作为,致使劳动人口中相当部分分享不到发展成果。例如,过去二十年底部家庭和打工仔收入跑输通胀,政府近期更为扩大输入外劳大开绿灯,一再意图绕过行之有效的劳顾会审批机制,无节制无咨询,势将压抑行业薪酬合理调整,威胁本地工友饭碗。 须先改善本地雇员福利 黄国强调,不能为了发展经济而牺牲打工仔女利益。特区政府要多聆听工会和工友的意见建议,在输入外劳和扩大人才清单上谨慎行事,确保本地雇员优先就业,改善薪酬福利待遇。 立法会劳工界议员梁子颖表示,政府应针对性地制定人力资源规划措施,例如推动大学开设更多相关“八大中心”的课程,加强培育本地人才;为不同行业不同背景的打工仔女创造更多优质的就业机会。梁子颖特别关注扩大输入人才清单,由13项扩大到51项专业,亦毋须雇主证明本地招聘困难,将会冲击文职专业就业生态。 多个工会代表认为仍有工友开工不足,兼且不少行业人工低、工时长,难以吸引人入行。香港建造业总工会理事长黄平指出,虽然建造业议会预测人力供应有缺口,但5月尾仍有20%工友无工开。汽车交通运输业总工会第一副主席林天赋表示,专线小巴司机每月工作26天只得约13000至14000元,无法吸引年轻人入行。香港民用航空事业职工总会副主席叶以勒则表示,机场搬得偏远,却没因偏远提供较佳条件,反而压缩薪酬待遇,请不到人就想简单地以输入外劳来解难,绝不是好方法。
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