为什么退休后，有人领的叫退休金，而有人领的叫养老金？两者有什么区别吗？2024养老金并轨，养老差距能缩小吗？

这是我在平台上看到有网友提出的问题。我在单位人事科有着多年的工作经历，在这里谈谈对这个问题进行一番梳理，希望能帮到你哦。

先聊聊关于退休的那些事

退休，这个词语由两个字组成的，“退”就是指退出，就是从工作岗位上退出来。“休”是指休息。退休的字面意思就是从工作岗位上退出来进入长期的休息状态。

根据史料记载，我国最早的养老制度可以追溯到汉文帝颁布的《授粥法》，在人生七十古来稀的历史时期，每月对80岁以上的老人供给一定量的大米、肉和酒。最早的退休制度可以追溯到我国的唐朝时期，那时候的朝廷官员需要一直工作到70岁才能退休。官员退休以后，没有退休金，但是可以得到一定的“致仕田”（领取田地）养老。等到了明清时代，朝廷官员一般到60岁退休，发50%的俸禄。

新中国成立后到90年代之前，无论是企业还是企事业单位的退休人员，其退休金按月从国家财政或者企业里面进行发放，体现了社会制度的优越性。上世纪90年代之后，开始实行企业养老保险制度改革，企业员工需要缴纳社保，才能领取退休金。

至于网友问到的退休金和退休工资有什么区别的问题，按照我的理解，按照现在的看法，两者没有区别。从上世纪90年代以后实行养老保险制度以后，退休金更多的是指企业退休职工领取的货币资金，而退休工资更多的是指事业单位退休人员领取的货币资金。

再聊聊我国退休制度的几个时间节点

纵观新中国成立以来的退休制度的变化调整，比较重要的时间节点有这么几个：

1951年国有企业职工开始实施退休金制度，1955年养老金制度扩大到全部的机关事业单位，1966年集体企业的职工实行养老金制度，1992年企业退休人员从企业供养转化为社会供养，企业养老保险变成了社会养老保险。2014年之前，机关事业单位人员无需缴纳养老保险，照样可以领取养老金（退休金或者退休工资），造成了企业职工与机关事业单位人员退休待遇的“双轨制”。

从2014年10月1日开始，实施机关事业单位养老保险改革，对于机关事业单位的人员来说，这是一次重大的养老保险制度改革。这就意味着机关事业单位将建立与企业相同的养老保险制度，从业人员也进入了缴费时代，通俗地说，就是拉开养老金并轨的序幕。

在这次改革之前，机关事业单位工作人员的退休工资是按照退休前工资的标准，核定退休工资发放数量的。比如，在教师队伍里面，如果有30年教龄证书的话，可以按照100%的比例发放退休工资，教龄不满30周年的老师，退休工资核发比例是80%。因此，那时候机关事业单位的从业人员总是千方百计地在临退休前把工资提上去。改革之前，机关事业单位人员的退休工资由单位负责调整，由财政负责发放。

本次改革之后，机关事业单位员工的养老待遇不再和职称、级别挂钩（但是还有千丝万缕的联系），在职时需要缴纳养老费用，退休后到社保领取养老金。改革之后，这部分人员的退休金调整变动由单位负责，由社保部门负责发放。

从2014年10月1日之后，单位按照员工工资总额的20%缴费（计入统筹账户形成统筹基金），个人按照缴费工资的8%缴纳（计入个人账户，可以继承）。除了基本养老保险制度外，机关事业单位还实施职业年金制度，资金来源由两部分构成（单位按工资总额的8%缴费+个人按本人缴费工资的4%缴费），全部实行个人账户管理，从业人员退休后按月领取相应的职业年金待遇。

机关事业单位实施养老保险改革之后，退休人员的退休待遇是如何界定的呢

本着稳定和谐的原则，改革后的机关事业单位人员的养老金是本着“老人老办法，新人新办法”的原则进行发放的。

2014年10月1日之前退休的人员属于“老人”，维持原待遇不变。

2014年10月1日之后参加工作的人员属于“新人”，完全按照新办法实施（在职时缴费，退休时领取基本养老金）。

2014年10月1日之前参加工作，但是其退休时间却在2014年10月1日之后的这部分人，就被称为“中人”。整体来看，在2014年10月1日之前虽然没有缴纳养老保险费用，但是算作“视同缴费”（不视同也没有意思的，反正都是财政负责，就像从左手交到右手，多此一举）。

这种“老人老办法，新人新办法”的过渡期到2024年10月以后就要到期了，企业和机关事业单位的退休养老制度全面进行并轨，进一步缩小不同行业人员的退休金差距。

养老金并轨之后，养老差距能缩小吗？

我国养老金发放原则是多缴多得，长缴长得。有些企业员工在缴纳养老保险的时候，缴纳年份不连续，还有一些是按照最低档缴纳的。

而体制内的人员，在缴纳保险的时候则不会存在这个问题，或者极少存在类似的问题，缴纳的基数也是按照规定的，并且随着工资的上涨还能上调，因此这个群体将来能领到的退休金还是要比企业人员高一些，但是与双轨制时代相比较，这种差距已经变得很小了。现在大家都是平等的，退休之后拿的都是养老金，没有什么退休金和退休工资之称了！

对机关事业单位的退休人员来说，采用与企业退休人员养老待遇相同的核定办法，养老待遇包括四个方面：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（工龄较长且被认定为视同缴费年限的退休人员）+职业年金（机关事业单位人员可以领取职业年金待遇），企业人员也有企业年金。

具体计算公式如下：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

在2024年10月1日之后退休的网友，如果对这个话题感兴趣的话，可以根据公式算一算自己每月的退休金是多少哦。

对这个话题，您是如何看的呢？欢迎在评论区留言和评论。

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