见习岗位(见习)

①信息量很大的指导文件，透露新的“增编”信号？！

一份国办指导性文件，给就业市场注入强心剂，很多人有了新的“进编”机会！

这份文件要求国企和机关事业单位，今年要提供100万个见习岗位。

有四个关键信息点值得揣摩关注：

第一，提供见习岗位的是国企，事业单位，公益性社会组织。这未必说明，对编外人员使用有松绑迹象？

上述三类单位具有三方面特征。第一，无论是国企还是事业组织，法定的编制都控制得非常严格，而且在平时为了限制这些单位自主聘用人员，增加行政和运营成本，各地都有很多政策来限制国企和事业单位自主招人。

这次明确要求他们提供见习岗位，就事实上承认其编外用工的合法性。

第二，对吸纳见习人员的给予见习补贴。这未必说明，对新聘用的编外人员，进行专项拨款支持？

当然，目前公布的政策看，所谓的见习补贴，特指见习人员基本生活费、人身意外伤害保险费。至于用人单位会不会给这些见习人员追加工资福利待遇，那就看各聘用单位的大方程度了。

第三，此次见习人员招录，并没有规定统一的出题考试，也没有公布具体的招聘标准。这未必说明，各地各单位都可以自行组织招录，或者直接选定人员就使用？

通常情况，这种临时性的招聘和招录，只要是上面给了补贴的，都应该有统一的考试，各地有不同的招录指标，按照招录标准和分配的指标，逐层逐级的分解。应该不会出现用人单位自己指定人员就用的情况。

如果允许各单位自己指定人员就用，然后拿一笔上面的见习补贴，那势必会出现很多猫腻现象。

第四，此次见习录用人员的补贴到期时间是今年年底。这未必是说明，就这大半年时间见习，大半年之后，这些见习生是直接走人呢还是续签见习合同呢？

文件虽然说明了见习补贴到今年年底为止，但是并未明说见习单位如何安排见习人员。这其实是一种文字技巧，为见习单位留下这些见习人员提供一种模糊的制度安排。

换句话说，如果见习期间，表现优良的人，即使年底见习补贴没有了，用人单位可以自行承担见习人员续聘见习期人力成本！

当然，对那种见习期比较无能甚至让领导讨厌的见习生，那大概率是见习期到年底后，直接辞退，名正言顺！

②幸运得到今年见习岗位的人，最好要做对三件事

总体而言，今年的见习岗位招录，只放出了100万个名额，可以看出，尺度还是很小，方式还是非常谨慎的！毕竟，用人的单位都是国企和财政拨款的事业单位及社会组织。如果一次性增加人员太多，财政负担会更重。

但是，这种带有明显倾向性的见习岗位招录，往往会带来新一轮的进编好机会。

这有点像30多年前那拨乡镇招聘干部考试。当年的政策也是招聘一年，合同一年一续签，不属于正式的职工。但是当合同签到第三年的时候，后面就没有再继续签合同直接上班了，又过了很多年后，当年那批招聘干部直接转成了第一批“公务员”。

这还有点像20年前的村官招聘。当年的政策是村官只拿基本补贴，不属于体制内的人，合同一年一签，最长可以签三年。但事实上，很多地方在村官连续签订三年合同后，都通过一种竞争比较小的考试，直接把当年那批村官解决为了“事业编制”或者“公务员”。

所以，今年这一轮见习岗位招聘，无论最后的走向如何，前途如何，笔者认为，只要有幸成为了见习岗位的一员，就要好好的把握机遇，在见习期间做好三件事。

做好第一件事：夹着尾巴做人，和你的直接上司搞好关系

短短一年（大半年）见习期，和上层接触机会不一定很多。但是你一定会有直接上司（中层干部，车间主任，小组长，小科长等等）。这些人，在这一年里，给你安排任何事，你都接着，别以为是在欺负新人。人心都是肉长的，和上级搞好关系的第一道坎就是听话！

听上级的话，同时上级安排的任何事情，你用心去办。偶尔，拿出自己微薄的见习补贴，请上级和要好的同事搓一顿。另外，和单位每一个人见面都笑呵呵的打个招呼，也不费钱费米！

做好了这些，在你见习期到的时候，你的直接上司可能舍不得你离职了，他会主动向上面请求延长你的见习期！同时，只要你不得罪其他同事，没啥负面反对的声音，你留下来这事儿，也就有谱了！

做好第二件事：不做看门人，力争接触到核心业务

短短大半年见习期，要说能干多少业绩，不现实。除非你是天才。即便是天才，单位也不敢把核心业务交给你去干啊！

虽然干不了核心业务，但是也不要去做看门人。所谓的看门人，就是极其低端，替代性极其强的打杂的活儿。如果见习期全做了看门人，不仅仅是学不到东西，到期后留下来的可能性很小。

接触核心业务，是尽全力用自己的毕生所学，去观察，去体悟，去参与核心的业务。哪怕在核心业务团队当个打杂的，也非常好。

做好第三件事：拜一个单位的业务高手为师

人不“下矮”，长不高！

到任何单位实习，虽然是短短的大半年见习期，有些单位也可能给你指定一个师傅带。如果指定师傅给你，只要这个师傅不是太无能，你就用心跟，用心学。如果不指定师傅给你，你要主动去寻找单位的业务高手拜师。别害怕拒绝，越是业务高手，越喜欢好为人师！

有了高手师傅，你见习期满之时，多半已经学到不少东西了，你就有了留下来的筹码！

只有见习期满后，留下来的人，继续在单位干的人，才会有下一步的机会。只要你能在一家单位连续待三年以上，持续重复上述的三件事，慢慢接触到管理上层，那么在下一轮进编的时候，你就已经抢占先机了！

③未来10年，可能会出现独立于现行编制体系之外的四种“新编制”

国企，事业单位，公务员单位，是高质量就业渠道，也是容纳大量高素质，高技能人才的蓄水池。

但是，在现阶段，国企受经营成本核算控制，企业正式编制压缩（正式公司劳动合同）；公务员事业单位受“精简”大思路控制，编制只减不增。所以，通过传统的公开招录渠道进入上述单位就业的压力会越来越大，机会一定越来越少。

社会总要发展，生出来总要吃饭，事业总要进步。事实上，越是机器替代人，越是智能设备替代人，“公”字头单位就更加要承担提供就业窗口的社会重任！

所以，在未来10年，很可能在上述单位中，出现四种新型的“编制”。

第一类新编制：项目聘用类编制（干得好可以签长期合同）

现在，很多机关事业单位内部都在探索项目机制。

但是，项目机制最大限制就是“已经在编的人员，就算完成了大项目，也无法获得更多的收益”。因此，在编制内让项目制持续推行是非常难的。

但是很多单位又需要一些大项目来带动整体的工作推进。

所以，接下来一段时间，各地都会在既定的编制之外，引进外部人才，给予高薪刺激或者优厚政策激励，让这些体制之外的人，用个人能力来推动一个单位的重大项目取得突破性成果。

第二类新编制：“凌波微步”类编制（多点执业，互认互通）

这类编制，现在已经在较高层次的科研行业，医生行业被认可并实施。

一个手艺很牛的医生，可以在多家医院同步执业，在几家医院按劳取得报酬，不受编制本身的限制，他们甚至没有固定的“编制”，靠能力，靠技术，靠认可吃饭。

所以，他们是掌握高技能，拥有“凌波微步”的人。没有固定编制，却得到编制单位的统一认可，比固定编制更香！

第三类新编制：劳务派遣类编制（体外循环，常态补员）

这类编制事实上已经存在很多年了。近来有很多取消编制外临时用工和劳务派遣用工的提法。但说实话，短时间内，大规模解聘劳务派遣人员根本不现实。因为对于基层执行单位而言，既有的编制根本不够用，而且编制内人员总体年龄结构老化严重，都等着退休了，基本不干什么事情，不招录聘用和劳务派遣工干活，如何运转呢？！

第四类新编制：见习实习类编制（常设岗位，循环更新）

见习一旦常态化，短期看，是对就业不足的一种缓冲之策，长期看，对刚刚走出校门的千万学子十分有利，对企业也十分有利。

因为学生毕业后，往往对社会的适应有一个过程。如果企业和机关事业单位，每年普遍性的提供几百万个见习岗位，将给这些走出校园之处的学生一个很好的缓冲地带和舞台。

以后的见习岗位，极可能成为“铁打的营盘，流水的兵”，成为一种流行于就业市场的常态岗位。每一个刚走出校园的学生，如果短时间无法签订固定的劳动合同上岸，那就找一个机关事业单位或者国企去见习吧！说不准，见习的起步，就是正式进编的开始呢！