合肥社保(合肥社保一个月要交多少钱)

2023-06-07 富美财经 浏览量:

距离五一劳动节只有20多天的时间了,从2023年5月1日开始,社保迎来新调整,2项社保新规将会正式实施,对于退休人员、在职人员、企事业单位都有影响,退休和在职人员留意了。具体是哪两项社保新规呢?

5月1日起,社保迎来新规,关系每个人

社保举报新规实施,这些“红线”不能碰

第一项社保新规是社保举报新规,从2023年5月1日开始,人社部制定的《社会保险基金监督举报工作管理办法》正式施行。

这项新规明确了一系列具体的社保违规情形,并明确说可以举报,举报查实的话还可以获得一定金额的奖励。这意味着,随着新规的实施,社保“红线”将会更加明晰,举报渠道和途径的畅通,对于社保违规行为的查处也会更加及时有效。

5月1日起,社保迎来新规,关系每个人

以上这些社保“红线”是不能逾越的,比如退休人员已经去世、服刑等,已经不能领取养老金了,但是家人隐瞒事实,还继续领取养老金,这属于违规享受社保待遇。

还有,有的退休人员到退休年龄缴费年限不够15年,无法领取养老金,也不想延长缴费,但也不符合一次性补缴的条件,于是就想着伪造证明材料来违规补缴从而增加缴费年限,这种行为也是骗取社保基金的行为。

再比如,有的在职职工明明不符合提前退休的条件,没有提前退休的资格,但是却通过欺骗手段获得了提前退休的资格,典型的例子就是特殊工种、病退可以提前退休,于是有人就通过伪造特殊工种、病退的材料来提前退休,这也是违规的行为。

一方面,退休人员和在职人员千万不要有侥幸心理,铤而走险去造假,因为现在很容易被查出来从而付出惨重的代价。另一方面,如果你发现有人造假骗取社保基金,是可以举报的,通过12333就能举报,举报查实后就能获得相应奖励。

目前,一些省份已经明确了举报的奖励金额,最高奖励金额可达10万元。比如,《安徽省社会保险基金监督举报奖励实施办法(暂行)》明确,查实金额在 50 万元以下的,按查实金额2%的比例给予奖励,不足100元的补足100元;超出50万元至100万元的部分,按1.5%的比例给予奖励;超出100万元的部分,按1%的比例给予奖励;同一举报事项累计奖励金额最高不超过10万元。既可以维护社保基金安全,又能获得一定物质奖励,这也是利国利己的事情。

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部分社保费率降低政策延续到2024年底

第二项社保新规是有关社保降费的,根据人社部等部门发布的《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》,从2023年5月1日起,继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策,实施期限延长至2024年底。继续实施阶段性降低工伤保险费率政策,实施期限延长至2024年底。

社保降费的政策主要利好是单位和在职人员。具体来看,失业保险是需要单位和职工共同缴费的,总费率是不超1%的,其中,个人缴费是不能高于单位缴费的。所以,失业保险费率继续降低,是利好单位和职工的。

工伤保险的话就是单位缴费,职工无需缴费的,也就是完全是单位负担。所以,工伤保险费率继续降低,是利好单位的。

阶段性社保降费政策能给单位和职工带来真金白银的利好。根据人社部的测算,此次延续实施降费率预计年均减负约1800亿元,不分企业性质、不分行业,包括中小微企业、个体工商户在内的各类经营主体将普遍受益。1800亿元的社保减负,这不是一个小数目了。

以上就是从五一开始实施的两项社保新规,影响人员是比较广泛的,欢迎大家把这篇文章转给亲朋好友们了解。

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