合肥高新区管委会(合肥高新区管委会主任)

新安晚报 安徽网 大皖新闻讯 为学习贯彻全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，2月13日，合肥高新区召开“改作风、提状态、优服务”暨合肥高新区2023干部队伍建设年启动大会，发布解读《合肥高新区2023年加强干部队伍建设行动方案（试行）》，提出了干部作风建设的八个方面23条具体任务。

高新区党工委书记、管委会主任宋道军表示，高新区将坚持实绩导向，识别储备一批优秀后备干部，从培养、奖惩、选用、淘汰等方面加大力度，做到人岗相适、人事相宜，让好干部用当其时、用其所长，以干部优势确保合肥高新区高质量发展态势，努力在合肥打造“五大名城”新征程中打头阵、挑重担、当主力、作贡献，进一步彰显国家高新区的使命和担当。

近年来，合肥高新区始终秉持“发展高科技，实现产业化”的使命，践行“亩均产出为王”的效益理念，高端产业不断集聚，创新创业生态不断优化，创新成果不断涌现，群众获得感持续增强。统计显示，合肥高新区孵育出全省约1/4的上市公司和1/5的高新技术企业，用合肥市1.1%的土地实现了全市11%的GDP和19.8%的税收收入。2021年高新区实现地区生产总值1252.7亿元，增长11.2%，财政总收入248.7亿元，增长11.7%，规上工业产值1806.5亿元，增长22%，战新产业产值1251.6亿元，增长30.7%。

据了解，《合肥高新区2023年加强干部队伍建设行动方案（试行）》旨在改进工作作风、提振精神状态、优化服务意识，围绕8条内容，提出23条具体任务，分别为：

一是提高干部政治站位，改进作风提振状态。将政治标准贯穿干部选育管用全链条，强化政治理论学习和践行，建立各部门季度核心工作清单，形成清单化、闭环式工作机制，增强为民为企服务情怀。

二是坚持破解难题导向，对标先进拉高标杆。增强干部敢于同先进比高下、敢于同自己过不去的意识，制定实施比学赶超计划，促进自我检视，正视“干了、干成、干好”，立足岗位着力提升调查研究能力。

三是强化一线培养历练，鼓励干部主动担当。把一线当作培养干部的首要平台，甄选一线急难险重岗位，鼓励年轻干部主动请缨上岗，建立新进干部到基层锻炼机制，选派干部跟班学习、挂职锻炼。

四是有序推进交流轮岗，激活干部内生动力。立足复合型干部培养需要，固化双向选择、面向员额外人员和直属企业职工的公开遴选机制，适时启动双向选择工作，提升“兵选将”、“将选兵”模式灵活性，激励干事创业。

五是聚焦干部素质提升，拓宽干部思路视野。丰富干教资源渠道，组建部门结对学习小组，开展专家学者大讲堂、领导干部小课堂和微党课评比，拓宽干部担事肩膀，增强干部成事本领。

六是精准考察识别干部，树立鲜明用人导向。坚持使用是最好的培养，强化干部全方位识别，将服务对象满意度评价纳入季度绩效考核，强化考核结果通报运用，动态调整后备干部库，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

七是坚持严管厚爱结合，健全干部帮扶机制。遵循干部成长规律，建立部门主要负责人季度谈心谈话制度，建立干部成长档案，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，强化激励约束并重，大胆实施容错纠错，激励保护干部担当作为。

八是加大制度探索力度，激励干部干事创业。围绕世界一流高科技园区建设，深化干部人事制度改革，大胆开展先行先试，探索机制制度创新。

新安晚报 安徽网 大皖新闻记者 项磊

编辑 彭玲