七成企业人手荒 总商会吁输入中低层劳工

　　香港总商会指出，各行业人手不足情况有增无减，建议除引入专才，也要同时考虑对中低级人手的需求。资料图片　　记者刘硕源报道：人手不足问题困扰本港各行各业，香港总商会一项调查发现，74%的受访企业面临人才短缺，61%的企业面对相关问题已持续一至三年，最多受访公司表示欠缺初级管理职位。香港总商会总裁梁兆基指出，对比去年3月的数据，人手不足的情况有增无减，建议除了引入专才以外，更要同时考虑对中低级人手的需求。　　因薪酬及生活失衡致离职　　调查在今年4月17至28日期间进行，196间受访企业，涉及22类不同行业，包括银行及金融，专业服务，销售、客户服务及业务拓展等，54%员工规模逾200人、规模50人或以下占28%，51至100人占12%。　　调查结果显示，74%受访企业受到人才短缺问题困扰，普遍情况已经持续一至三年，当中22%甚至长达三年。问及员工离职原因，主要分为三大类，分别“寻求更高薪酬有关”（79%），其次是“移民”（70%）、“寻求工作与生活平衡”（50%）。　　调查数据显示，流失雇员按职级划分，公司人手最短缺的工种年均底薪水平为20万至50万元，反映初级及中级管理层短缺。　　香港总商会总裁梁兆基表示，移民对本港人才流失的影响未有放缓迹象，劳动人口在2019年初至2023年底减少约21万，新冠疫情后有更多员工注重“寻求工作与生活平衡”，间接令到总劳动的时数减少，变相需要补充更多劳动人口，才可保持同样的生产力需求。　　倡企业招湾区内地人才　　梁兆基认为，83%的受访企业通过加薪应对人才短缺，但在“僧多粥少”情况下，唯有财力最为雄厚的企业，才能通过“银弹政策”，有效地招揽足够的员工，面对企业集体加人工，有关应对方式变得无济于事，因为根本问题在于劳动力不足，严重影响本港未来经济发展。　　他建议，政府的输入劳工政策应该着眼于中低层员工，招揽大湾区内地人才成为企业优先考虑的短期措施，政府也可以扩大及简化现有人才计划的标准，另外企业在某些工作上可以利用科技，例如通过自动化和数码化转型减少对人力的依赖，填补部分人才缺口。