行会通过公务员加薪 高层⬆2.87% 中低层⬆4.65%

2023-06-14 富美财经 浏览量:

行会通过公务员加薪 高层⬆2.87% 中低层⬆4.65%  图:行政会议已就公务员薪酬调整作决定,加薪日期追溯至今年4月1日。  记者龚学鸣报道:公务员事务局13日公布,行政长官会同行政会议已就2023至24年度公务员薪酬调整作出决定,高层薪金级别及首长级的公务员,加薪幅度为2.87%,中层及低层薪金级别的公务员,加薪幅度为4.65%。生效日期追溯至今年4月1日。  据公布,高层薪金级别及首长级的公务员,加薪幅度为2.87%,但个别薪点的金额须予订明,总薪级表第34点为79930元;总薪级表第35点为80730元;纪律人员(主任级)薪级表第20点、警务人员薪级表第36点为79790元;纪律人员(主任级)薪级表第21点、警务人员薪级表第37点为80590元;纪律人员(主任级)薪级表第22点、警务人员薪级表第38点为81400元。中层及低层薪金级别的公务员,加薪幅度为4.65%。   公务员事务局表示,作出加薪决定时,行政长官会同行政会议已充分考虑,职方对薪酬调整方案的回应,以及既定年度公务员薪酬调整机制下的其他相关因素,包括香港经济状况、特区政府的财政状况、生活费用的变动、薪酬趋势淨指标及公务员士气。特区政府会尽快将2023至24年度公务员薪酬调整建议提交立法会财务委员会考虑。  华员会倡增晋升机会留人才  政府公务人员联会主席李方冲表示,去年公务员薪酬未有跟随薪酬趋势淨指标,而今年却跟随指标,因此有落差,指出去年指标同样是跟随私人市场而制定,如去年属没根据的“减价”,政府会否将高层公务员薪酬调高。他表示今年市道较好,而政府作为大雇主,在薪酬福利上需要与私人市场比对,福利及长远安定性亦是参考指数,认为中、低层加薪幅度具有竞争性,但高层加幅则需考虑。  华员会会长利葵燕认为,高层公务员加薪幅度较低,疫情期间不少高层级别公务员日以继夜工作,现时人手不足,很多时两人做三人的工作。她说,私人企业非常积极“抢人才”,包括推行家庭友善政策,担心高层公务员会因为加薪幅度不如预期,选择跳槽到私人企业,建议政府增加晋升机会,加强年轻公务员的参与感,留住人才。

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