多管齐下-持续加强培训本地劳工 提升竞争力

　　图：政府强调，即使推出输入外劳政策，也会保障本地劳工就业优先。图为劳工处早前举办的院舍服务业招聘会。资料图片　　社会有关注输入外劳会令本地打工仔被“抢饭碗”。行政长官李家超昨日出席行政会议前指出，为应对劳工短缺而退出的应对政策，是辅助及非长久性的措施，大原则是保障本地工人利益。财政司副司长黄伟纶在输入劳工记者会上强调，政府是多管齐下应对劳工短缺，而输入外僱只是方法之一，会持续加强培训本地劳工，提升竞争力。　　“劳工短缺不但使行业营运出现问题，亦会影响社会向市民提供服务的质和量，更会影响香港的整体经济、发展和竞争力。”李家超指出，强调非常重视劳顾会的角色，若现时不处理劳工短缺的问题，长远而言或会损害本港服务质素和竞争力等，而政府在推出外劳政策，会遵从三大原则，包括保障本地劳工就业优先，只针对人力明显不足的行业有限度输入劳工；保障本地劳工的工资收入，即输入劳工的工资不可以低于相关工种的工资中位数；以培育和增加本地劳工为主，引入外劳是辅助性、非永久性措施，政府会继续加强职业教育及培训工作。　　雇主须每月付培训徵款　　李家超表示，在整个处理劳工短缺问题的过程，政府与业界不同代表都有沟通，政府亦重视劳顾会的角色。　　财政司副司长黄伟纶则强调，政府是多管齐下应对劳工短缺，输入外僱的方案中，雇主需为每名输入外劳，缴付每人每月一笔过400元的雇员再培训徵款，相关款项会全数交给雇员再培训局，用以加强培训本地劳工。同时为了鼓励及支援更多雇员接受培训，政府计划调高指定再培训局课程每月津贴限额由5800元增至8000元。大公报记者锺佩欣