公务员研奖励措施 留住人才

行政会议早前通过2023/24年度高层公务员加薪2.87%，中层及低层公务员加薪4.65%。昨日在立法会公务员及资助机构员工事务委员会上，有议员提问当局有何诱因挽留高级公务员，因可见高层加薪幅度明显较低；亦有议员指政府提供予技术型职位的薪酬低于市场，令请人更困难。　　公务员事务局常任秘书长梁卓文指，今次加薪幅度已经平衡经济和公务员士气等，把低层公务员的加幅调高至与中层相同的“低跟中”安排，并非机制一部分，会每年按实际情况决定是否沿用。　　会上多名议员关注公务员离职原因，民建联立法会议员何俊贤指出，影响公务员士气不单是薪酬调整，更包括公务员之间的公平性。　　何俊贤说，大多公务员表现即使良好、勤力，但加薪幅度仍与表现较逊的公务员相同，促请当局考虑调整调薪机制，确保表现良好的公务员有相应回报。 　　梁卓文回应指，公平性涉及表现管理，现时的薪酬调整的确未必能反映公务员的表现，虽然政府有对公务员进行年度表现评核，原则上表现较差的公务员是不能加薪，但坦言当局较少实施该政策。不过，他强调，政府正构思对应公务员表现的奖励政策。