招揽人才-制订一系列新措施　抢人才也留人才

　　图：特区政府的“融入国家发展大局督导组”积极推动香港参与大湾区高质量建设。　　政府制订一系列计划，吸引高端人才来港发展。政务司司长陈国基强调，吸引高质素人才来港后，特区政府同时十分重视留住人才长远发展，提供配套支援和发展机遇，香港拥有充满活力的生活模式、多元化的社区、各式各样的国际盛事，有信心可以留住人才。　　政务司司长陈国基领导的“人才服务窗口”，自去年12月底推出一系列“抢人才”新措施，包括新设的“高端人才通行证计划”（简称“高才通计划”），以及优化多项原有的人才入境计划，推出以来反应热烈。　　数据显示，短短约五个月（截至5月31日），各项人才入境计划收到约84000份申请，已批出约49000宗；新设的“高才通计划”，累计收到超过32000份申请，超过21000宗已获批。此外，政府在今年五月扩大“人才清单”，把涵盖的专业由原有13项增加至51项，吸引更多高质素人才来港，满足香港的发展需要。　　不过，吸引人才来港以后，外界关注如何留得住人才，若与新加坡、内地一线城市或大湾区其他城市相比，香港在吸引人才方面又有何优势？陈国基回应，香港作为高度开放和国际化的人才枢纽，人才随着发展机遇而流动属正常现象，但特区政府十分重视留住人才。　　他举例，配套支援方面，随着去年12月底率先推出网上平台，“人才服务窗口”亦正全力筹备设立实体办公室，以专责制订人才招揽策略和宣传，并为到港人才提供更多支援服务。　　香港拥多项世界第一 有利招才　　　“人才决定留在一个地方作长远发展，会考虑不同因素，当中必然包括当地提供的发展机遇。”陈国基认为，香港拥有不少“世界第一”的成就，香港是全球第一自由经济体、全球投资环境排名第一、全球第一国际航空货运量城市、全球最大离岸人民币业务中心等，香港也是亚洲唯一拥有五间全球百强大学的城市，各项因素也有利吸引人才留港发展。　　此外，在“一国两制”下，香港拥有“背靠祖国、联通世界”的独特优势。他指出，香港的税率低和税制简单、基建先进发达、法治基础稳固，与内地和国际市场相连相通；香港亦是中国境内唯一实行普通法制度的司法管辖区；香港的普通法制度，与世界不同经济体以及国际商事规则相接轨。　　“香港作为亚洲国际都会，除了无限的经济潜力之外，更拥有充满活力的生活模式、多元化的社区、各式各样的国际盛事、卓越的医疗系统和教育等等。”陈国基相信，香港凭借自身基调稳固，配合特区政府主动积极、具针对性的招揽人才政策，香港对外来人才具有相当吸引力，可以为他们提供庞大的发展机遇和潜力。大公报记者赖振雄