影响深远-平台高度控制送货员 僱佣关系明确

　　图：“Zeek斑马到家”与司机存在僱佣关系。　　外送平台是本港的新兴行业，由于现存的条例在此方面尚未完善，导致送货员与平台的僱佣关系存在争议，因此一旦发生薪酬纠纷、平台指员工为自雇人士而非雇员的情况，员工便只能通过劳资审裁处落案，由法庭裁决员工与平台的关系。工联会表示，“Zeek斑马到家”拖欠司机薪金案判决，首次确立平台与送货员僱佣关系。　　该案于今年5月29日裁定送货员与平台存在僱佣关系，首次确立平台与送货员的僱佣关系。法庭指出，虽然送货载具由送货员自己提供，但平台App实际起到了对送货员进行监管的作用，因为工友需要透过App接获工作及接收公司指示，而公司亦能透过App对工友作出监管，包括定位司机的位置和送货路线、透过监管接单率进行绩效考核等。法庭认为公司高度控制权反映配送员受僱成分较高，遂裁定送货员与平台存在明确的僱佣关系。　　透过该案亦证明，并不是所有的平台工作者都是“自雇人士”，其中存有“假自僱”的情况，需要视乎工作形式确定，并不是由平台公司单方面决定员工是否为“自雇人士”。而该案作为首宗直指外送平台“假自僱”问题的判决，对规范外送平台的经营，以及明确平台内僱佣关系有着参考意义。