ADP报告：年轻劳动者对办公灵活性有更高需求

人力资本管理解决方案公司ADP（安德普翰）近日发布《职场人2023：全球劳动力观点》报告显示，年轻劳动者对于办公地点和时间的灵活性有更高需求，近三分之一的年轻劳动者（18-24岁）认为，完全灵活自由的工作时间在未来五年内或成为常态。

《职场人：全球劳动力观点》是ADP全球研究院针对全球劳动力和职场人的年度调研报告。报告内容来源于调研团队在2023年10月28日至11月18日期间，对来自全球17个国家和地区的32612名职场人和劳动者进行的调研。

随着科技迅速发展和数字化浪潮席卷全球，越来越多的年轻人正在寻求新的就业和工作方式。报告显示，在亚太地区，超过六成的“Z世代”（通常指1995年至2009年间出生）劳动者（62.38%）考虑在不更换公司的前提下移居海外，这一数字远超其他年龄段。此外，四分之一的年轻职员（18-24岁）认为，未来五年内可以实现在世界上任何地点完成工作，成为“数字游民”。

“Z世代”对工作方式灵活性的较高期望，一方面得益于企业雇主出台的灵活办公政策。另一方面，“Z世代”诞生在科技通讯发达时代，对数字化工具的高度使用，增加了“Z世代”对灵活办公仍能胜任工作的信心。

ADP北亚地区总经理马莉表示，“Z世代”对工作生活平衡的期望，促使企业提升对新工作方式的包容性。尽管已出台灵活办公政策的企业比例较高，但在执行中仍有很多现实的管理挑战。比如，企业管理者和员工对“灵活办公政策”的理解不一致。灵活办公政策也会涉及到工时管理、考勤制度、安全和后勤管理等问题。

马莉建议：“随着未来‘Z世代’逐渐成为企业主力，企业管理者有必要转变管理方式，考虑将更多支持灵活办公的政策纳入企业管理机制中，同时对新政策进行充分且明确的解释。” （经济日报记者 袁勇）