王克玉(官宣又有一家基金公司董事长变更)

中国基金报记者 曹雯璟

又有公募高管变更！

7月1日，泰信基金发布董事长变更公告，新任李高峰为公司董事长，原董事总经理高宇先生不再代任董事长职务。

近两年，公募基金屡见高管变更。Wind统计显示，今年上半年，变更人数总计已达155人，涉及74家基金公司。

泰信基金新任李高峰为公司董事长

履历显示，李高峰曾任山东省国际信托有限公司证券业务总部投资银行部项目经理、资金信托部业务经理、信托一部总经理、公司副总经理，山东鲁信文化传媒投资集团有限公司总经理、董事长，山东省鲁信投资控股集团有限公司投资发展部部长。现任山东省鲁信投资控股集团有限公司投资发展部资深经理。

今年4月底，泰信基金公告称，公司董事长万众，因工作安排离任，总经理高宇暂代董事长一职。从背景来看，万众可谓是泰信基金的原股东山东信托中的“关键人士”。26年前，万众就加入了山东信托，从基金贷款管理部的项目经理、业务经理做起，随后一路从基金投资部的副经理做到经理，又在信托业务开发部和信托业务二部担任经理。

在万众离任后，董事长职务由泰信基金总经理高宇暂代，而和信托背景出身的万众不同，高宇明显更具券商背景。

公开信息显示，高宇兼具银行和券商两大金融体系的工作经验，曾任中国银行上海交易中心副总经理、首席债券交易员，花旗银行中国公司固定收益交易总监，光大证券金融市场总部（自营投资部门）总经理、董事总经理。

从30亿到300亿，“要破局就要差异化发展”

2019年末，泰信基金公募基金管理总规模仅有30亿元不到，到去年末其规模已超过了330亿元。天天基金网数据显示，当前泰信基金现任12位基金经理，合计有46只基金，管理规模为350.14亿元。其中，股票型基金管理规模较小，仅0.36亿元；规模最大的为货币型基金，总共3只规模达275.71亿元。

对于公募基金日趋白热化的竞争，总经理高宇此前表示，一方面，基金行业产品趋同的问题在未来很长一段时间里都难以避免，另一方面，渠道的档期通常也非常紧张，中小公司在与大型公司竞争时确实处于相对不利的地位。中小公司想要破局，在发展初期就需要规划一条差异化的发展路线，在某些特定领域形成一定的比较优势。

高宇表示，未来还将拓展中短债、混合估值类及固收+等产品，以期用更多元化的产品线来满足固收市场的投资需求。与此同时，公司也积极促进了后台研究和前台销售两大板块的交流，让客户端的需求能够更好地传导到投资端。

上半年155位公募高管变更，涉及74家公司

今年以来，公募基金屡见高管变更，Wind统计显示，截至6月30日，变更人数总计已达155人，涉及74家基金公司。作为公司“掌舵人”，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。具体来看，16家公募基金公司的34位董事长变更，18家基金管理人的31位总经理发生变动，此外，副总经理、督察长变动人数分别为61人和34人。

其中，6月，太平基金任命董晓亮为副总经理；泓德基金新任三位副总经理，分别是王克玉、秦毅、李娇；前中国银行总行养老金融部副总经理陈卫星新任中银基金副总经理；国海富兰克林基金总经理徐荔蓉也于6月1日正式任职。5月，南方基金、融通基金董事长均有变更。今年还有建信基金、宝盈基金金鹰基金等董事长离任；而同期严震任宝盈基金董事长，于东升任银河基金董事长，姚文强担任金鹰基金董事长，基金公司的重要掌舵人陆续完成了新老交替。

值得注意的是，从2019年-2021年三年中，公募高管变动人数分别为340人、388人、364人，连续三年都超过300人，远超历史水平。其中，董事长在同期的变动人数也是每年都在80人上下，也创下历史最高。尤其是近两年多家大型基金公司高管发生变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，在行业引起较大关注。

华南一位权益投研总监表示，今年以来，高管变动数量增加，大抵有两方面的原因。一方面，受外围市场波动影响，今年以来投资行情一波三折，基金发行也出现严重分化，市场虽有爆款基金出现，但也有一些普通基金发行困难。因此，随着基金规模和业绩波动，基金公司高管的考核压力骤增，由此发生被动离职；另一方面，目前市场处于底部位置，出于未来向好预期和发展前景考虑，也可能有个别优秀的公司高管会主动离职以谋求更好的发展。

“总体来说，高管频繁变动会影响基金公司团队的稳定性，而人心不稳也不利于公司长远发展，对公司投研实力和市场品牌形象都是很大的打击。”上述权益投研总监指出，高管变更除了正常的退休等原因外，还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相应的制度安排，如有竞争力的薪酬待遇和激励机制，此外还应在职权方面给予更多空间。除了薪酬待遇方面的要求，高管还会追求对公司决策参与的话语权。如何把合适的人放到合适的位置上，并给予相应的发挥空间，是基金公司决策者要考虑的重要问题。

编辑：小茉