波多衣结(大家都收到过什么奇葩的年终奖呢？)

年关将至，各位槽友们都拿到年终奖了没？

最近，智联招聘发布了“2017北京白领年终奖调查”，称北京有71.3%的白领能够拿到年终奖。小编们讨论了一下，发现自己和身边的不少朋友都没有年终奖，于是决定上街也做一个小调查，看看中关村附近的白领们有多少人能拿到年终奖，欢欢喜喜过大年。

发奔驰的年终奖

据说是上海某游戏公司的年会，

请来了波多野结衣，这才是大大的福利啊。

估计下面的男员工已经疯了。

我们在围观“别人的年终奖”时，不能不考量自己所从事的行业以及所在企业的经济效益，也不能不考量自己的付出同理想的年终奖是否匹配。

随着春节临近，各行各业的人们开始为辛勤奋斗的一年画上句号，各单位开始陆续发放年终奖。2017年12月26日，海口某公司在希尔顿酒店举行的年度颁奖典礼上，向员工颁发了豪华大奖，奖品不仅有最新的iPhone8手机，还有4辆宝马3系和4辆奔驰c级豪车。同某企业颁发的年终大奖相比，海口一些单位员工则对能否领到今年的年终奖而忧心。

到了年底，“年终奖”又理所当然地成为了网络热词。尤其随着一些“土豪年终奖”被媒体曝光，更激起了无数网友的羡慕嫉妒恨。看看“别人的年终奖”如此丰厚，想想“自己的年终奖”如此寒酸，甚至“只有年终没有奖”，一些人难免会产生一种挫败感——郁闷啊，抱怨啊，沮丧啊，一股脑全来了；也有员工可能会因此贸然离职，打乱了自己原有的职业规划。

年终奖的发放被称为是“行业的晴雨表”。对于员工来说，辛勤奋斗一年，年终奖的多少是评估行业前景、自身能力、留与走的“风向标”；对于企业来说，既要奖励最优秀的员工，又要兼顾每个员工的内心感受，无疑也是年终“大考”。根据国家《关于工资总额组成的规定》，年终奖或“十三薪”，也是劳动者的劳动报酬的一个组成部分，但现行有关法律，并没有硬性的规定是否发放年终奖，通常情况下是企业按照劳动合同约定或企业的效益进行发放的。

显而易见，尽管“别人的年终奖”丰厚诱人，但并非都是一种“任性”之举。首先，这与企业过去一年中的效益有关，经济效益好才有能力回馈员工；其次，也和员工的个人业绩挂钩，如果员工一年中不能为企业创造至少“一辆宝马车”的业绩，企业又怎会为其发放“一辆宝马车”的年终奖？也就是说，员工得到多少年终奖，大体上和自己一年的辛勤付出相当。而重奖优秀员工，正是企业的一种激励机制，目的是为了留住人才并激励更多人有所作为。

所以，我们在围观“别人的年终奖”时，不能不考量自己所从事的行业以及所在企业的经济效益，也不能不考量自己的付出同理想的年终奖是否匹配。当然，也有的企业确实很抠门，或企业本身不景气，甚至遭遇全行业性的寒冬，于是一年中只能换来“几袋馒头”。对此，我们也许无法改变，但可以调整自己、提升自我，抑或另谋出路寻求更好机遇。总之，我们不能在年终奖问题上一味地抱怨和不满，也不必为“别人的年终奖”影响自己过年的心情。

小编我自身年终奖，在一家药企工作，年终奖一个月基本工资，你们呢？？？？