员工股(股权转让的几类特殊情形——员工股流转1)

(一) 员工股的取得方式

员工股的取得方式有以下几种:

1. 国企改制为员工持股的民营企业

20世纪90年代末, 基于“要着眼于搞好整个国有经济, 抓好大的,放活小的。对国有企业实施战略性改组”, “实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制”的背景,一大批中小型国有企业通过股权出售、改制等方式进行了“国退民进”, 其中有一部分国有企业由员工购买股权的方式改制为民营企业。

2. 国企混合所有制改革, 部分股权由员工持有。

2013年, 十八届三中全会提出“积极发展混合所有制经济” , 民营资本、外资参与国有企业改革, 增强国有企业活力。一部分国有企业将部分股权出售给骨干员工, 让员工参与公司经营, 调动员工的积极性。

3. 股权激励

为了调动核心员工的积极性, 将公司利益和个人利益捆绑在一起,公司将部分股权授予核心员工, 对员工进行激励。