在职场工作中，我们常常会面对公司领导层的审核，这既是我们提升发展的机会，也是我们锻炼实践的方向，如何通过自己的努力获得公司领导的认可，这既是一种本事，也是一种素质。那么，在能力与责任面前，公司领导更喜欢哪个？个人观点是后者。

对比一：看付出的多少！

能力很出众（态度很一般）与能力一般（但是勤奋付出）的员工，当他们去做同一件事情的时候，可能前者只用了20%的消耗和付出就干得很漂亮，后者需要付出50%甚至更多的努力才能够把事情做满意。如果你是领导，你会优先考虑提拔谁？可能每个人的理解都不一样，但是大多数的领导都会选择后者。因为后者更加踏实、虚心、听指挥，后者的执行力和付出度更高，后者的用心程度和韧性更强。所以，当我们有能力、有优势的时候，千万不要骄傲，更不要怠慢，也不要应付工作。不要以为你和其他人干的一样，就可以了，你有能力干嘛不去做得更好，因为只有你的更好才能体现你的才干，而不是用一样的成绩去认为自己能力强，去理所当然的以为自己是重用的对象。

对比二：看人品的好坏！

如果你是领导，在面对两个能力不一样的员工、成绩却一样的工作时，你会怎样去评判这两个人。我相信，大多数人会不自然的想到人品和可信度。能力强的员工明明能够干得更好却没有，而是选择普通化的工作效果；能力一般的员工没有选择放弃，而是用更多的努力去实现追赶，这两者本身就是一种最好的评判。当然了，也有更多能力强的人会选择更具挑战性的职业和岗位，加上他们的努力付出和勤奋执着，最终成为相应领域的佼佼者。在这里，我们想要表达的是这样一种观点：一切的成功都不是等靠得来的，而是通过与能力相符合的付出、努力、实干得来的，希望当机会和机遇靠近你的时候，你能够用能力和努力去紧紧把握，获得成功。

对比三：看岗位稳定性！

能力非常好（但是却没有达到既定的目标），能力一般化（但是却超出了预定的效果），面对这样截然不同的员工，我们会从对公司长效付出、长期坚守的角度进行考量，最终确定岗位稳定性较强的员工作为晋升对象。因为两者体现出来的不仅仅是一种能力，更是一种责任心的体现和责任本身的践行。所以，能力与责任相辅相成，如果好的能力遇到强的责任，那么定会实现双赢。或许你没有好的能力，但是你具备较强的责任心，也可以取得不错的成绩。但是如果你既没有能力也没有责任，那么请问你有什么。不过，我们最失望的还是具备良好能力却没有相应责任心的人，因为，你在浪费你的未来。看到这里，你有何感想，希望畅所欲言，沟通交流，共同进步。