北京市人才引进(同仁医院、世纪坛医院招聘，有意向者请留意报名要求和时间)

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近日，首都医科大学附属北京同仁医院、首都医科大学附属北京世纪坛医院两家医院发布公告，公开招聘工作人员，有意向者请留意岗位要求，别错过报名时间。

首都医科大学附属北京同仁医院

首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。我院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。博士学位培养点14个，硕士培养点28个；博士研究生导师76人，硕士研究生导师199人。我院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵。

根据《关于印发的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）和《关于印发的通知》（京人社毕发〔2021〕22号），结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将2023年招聘事宜公告如下：

一、招聘对象

列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培）、海外留学回国人员（符合教育部留学相关政策要求），博士后出站人员（2023年出站人员），部分岗位招聘有工作经验的社会人员。

二、招聘条件

（一）毕业生在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；

（二）毕业生本科学历须具有全国大学英语四级证书或四级成绩在425分以上；毕业生研究生学历须具有全国大学英语六级证书或六级成绩在425分以上；

（三）毕业生本科学历要求为北京生源，研究生非北京生源毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局关于引进非北京生源毕业生的相应条件；社会人员户口要求具体见附件；

（四）身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力，适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；

（五）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘岗位需求及其他要求

见附件。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员登录北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2023年4月12日17:00。

请在系统报名的“上传附件”一栏将就业推荐表、最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf文件进行上传提交。

（二）资格审查

根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

（三）考核

1.非护理岗位。人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试。专业知识测试和英语测试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。

按照面试成绩和笔试成绩70%、30%的权重计入综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例确定拟聘用人选。

2.护理岗位。人力资源处组织全院统一的面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、大科护士长共同组成，面试成绩实行100分制，面试成绩大于60分的应聘人员按照面试成绩从高到低顺序按照1:3的比例进入考试环节。未达到1:3的，按照实际入围人数进入考试环节。考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%比例加权，考试成绩实行100分制。

面试成绩和考试成绩按照30%、70%的权重计入综合成绩，根据综合成绩排名顺序，按照1:1比例确定考察人选。

（四）体检

医院将通知拟聘用人选进行体检和考察，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）公示

根据综合成绩和体检结果，按相关要求予以公示。

（六）聘用

确定为聘用人员的，按有关规定办理入职手续。

五、聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位等级为专业技术十二级。

六、注意事项

（一）应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

（二）应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格；聘用后发现的，解除聘用合同。

七、联系方式

联系人：张老师， 联系电话：（010）58265710

附件：首都医科大学附属北京同仁医院招聘岗位信息表

首都医科大学附属北京同仁医院

2023年4月3日

附件:

1.首都医科大学附属北京同仁医院招聘岗位信息表

首都医科大学附属北京世纪坛医院

首都医科大学附属北京世纪坛医院（北京铁路总医院），原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，1989年首批通过全国三级甲等医院评审，为北京市属综合医院，是首都医科大学附属医院、首都医科大学肿瘤医学院、北京大学第九临床医学院、北京市中西医结合肿瘤研究所及北京世纪坛医院医联体理事单位。

医院北临长安街，与中央电视台、中华世纪坛和军事博物馆相望；南接北京西站，处于西三环以内，交通便利，是北京城区西部重要的医疗中心。医院集医疗、教学、科研、预防和保健为一体，占地面积7.28万平方米，建筑面积10余万平方米，新建的急诊急救综合楼已经投入使用，建筑面积80000平方米的。医院设有49个临床科室、7个医技科室，DRG评价学科齐全，结构完整。编制床位1100张，在职职工约2500人，高级职称专家300余人，硕士、博士和博士后人员800余人，国内资深知名专家近百名。

拥有多台包括智能化精准定位医用直线加速器VitalBeam、精准定量高端PET-CT、256排512层高端能谱CT、192排高端双源Force CT、256层高端iCT、低剂量CT、3.0T及1.5T磁共振成像设备MR、智能移动机器人DSA、骨科手术机器人等在内的大型现代化医疗设备。医院多次承担国际国内医疗援助、大型医疗保障任务，是“中国日间手术合作联盟”会员单位、北京市腹腔热灌注治疗培训基地、唯一全项目美容整形主诊医师培训（进修）基地、中国胸痛中心、血栓防控示范基地/北京VTE联盟理事单位，多次荣获“全国援外医疗工作先进集体”等荣誉。医院拥有生物医学创新中心等大型科学研究平台。

医院肿瘤专业为北京市重点专科建设项目，建立了涵盖肿瘤外科治疗（微创治疗）、内科治疗（化疗、靶向治疗）、肿瘤营养治疗与支持、肿瘤细胞免疫治疗、介入治疗、放射治疗、中西医结合治疗、肿瘤转化研究、肿瘤病理的全方位肿瘤综合诊疗体系。变态反应科为国家重点专科建设项目，在花粉过敏症、食物过敏及过敏疑难症等方面的临床、科研与国际接轨，形成知名品牌。医学检验科通过CAP认可、校准实验室的国家ISO175025认可及ISO15189医学实验室认可。淋巴外科是国内首个专业化从事淋巴管疾病诊断与治疗的学科，淋巴水肿和乳糜病诊治技术处于国际领先地位，病人覆盖亚洲地区。

医院跻身《2020年度中国医院专科声誉排行榜》全国百强。近年来获得省部级以上科研项目近百项，年均获得科研经费上千万。多次获国家和省部级科技进步奖，年均发表科研论文300余篇，其中SCI论文百篇。拥有博士培养点18个，硕士培养点37个，博士后流动分站1个，北京市住院医师培训基地14个。为北京市“十佳”住院医师规范化培训基地、首批国家级全科医生规范化培训基地、北京市健康促进示范基地、中国社会科学院研究生院文法学院社会工作硕士专业实习基地以及北京市内、外科住培结业临床实践能力考核考点。

医院将全面建成“强专科，大综合”，以“肿瘤”为特色，以急诊急救为支撑，各学科协同发展的现代化学院型研究型品牌医院。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合医院实际工作，现面向社会公开招聘具有工作经历人员，相关事项公告如下：

一、招聘对象

2023年出站博士后、具有工作经历人员（北京户口且人事行政关系在京人员）、符合北京市人才引进条件人员。

二、基本条件

（一）具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作；

（二）具备岗位所需的专业及技能条件；

（三）取得相应执业资格证书；

（四）非北京户籍须符合本市人才引进审批条件；

（五）医疗岗位完成相应住院医师规范化培训者优先；

（六）符合回避制度等其他有关规定。

三、招聘岗位及需求

招聘岗位及需求详见附件。

招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。

四、报名时间及方式

（一）报名时间

即日起至2023年4月14日

（二）报名方式

登录以下地址投递简历：http://117.133.27.150:8888/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do

五、待遇

拟接收人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。

六、资格审查及考核考察

（一）资格审查

医院根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。

（二）考核方式

1.专业能力测试。科室组织专业技术考核。

2.综合考核。

（1）考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员进行综合考核。根据实际情况，进行相应递补，面试比例不足1:5的，均进入综合考核。

（2）考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试。

（三）综合成绩确定

按照面试成绩占70%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占20%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线为60分。根据需求岗位数量及应聘人员综合成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。

（四）考察、体检

人力资源处对拟聘人员进行考察，安排拟聘人员进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检未通过者不予聘用。

七、公示

参加面试人员总成绩及拟聘用人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

八、注意事项

（一）应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。

（二）应聘人员应以电话号码和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等原因造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

（三）应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。

（四）拟聘用人员在与医院约定的入职日期前10个工作日内提出放弃入职的，原则上不再进行递补。

九、联系方式

首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处

通信地址：北京市海淀区羊坊店铁医路10号

邮编：100038

联系人：曹老师

电话：010-63926218，技术支持电话：15835132857

附件：首都医科大学附属北京世纪坛医院2023年第一次补招具有工作经历岗位信息表

首都医科大学附属北京世纪坛医院

人力资源处

2023年4月4日

附件:

1.首都医科大学附属北京世纪坛医院 2023年第一次补招具有工作经历岗位信息表

招聘信息来源：北京市医院管理中心、北京市人力社保局网站