划好“人才赋能”试卷的三个“考点”

千秋基业，人才为先。人才是富国兴邦的第一资源，推进基础研究，建设科技强国，要把人才工作放在更加突出位置。时代是出卷人，我们是答卷人。站在崭新的历史起点，答好“人才赋能”试卷，必须明晰其中的三个基本“考点”，这样才能成竹在胸、考出高分。

把握“思想建设考点”，筑牢党管人才的“灵魂根脉”。“党政军民学，东南西北中，党是领导一切的。”办好中国的事情，关键在党。“坚持党对人才工作的全面领导。这是做好人才工作的根本保证。”我们党历来重视人才工作，无论是革命战争年代，还是和平建设发展阶段，始终求贤若渴、爱才如命。功以才成，业由才广，造就大批德才兼备的优秀人才是国之大计，党之大计，各级领导干部要提高政治站位，耕好人才“责任田”，当好人才工作“领路人”和“把关人”。

把握“因材施教考点”，擦亮自立自强的“育才本色”。育才造士，国之根本。综合国力竞争说到底是人才竞争。党的二十大报告指出：“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”我们要充分认识到，高精尖人才是讨不来、要不来的，必须通过自主培育，要让自己培育的人才能够扎根当地，结合地区的发展，在崭新的发展情况下不断开拓创新，立足崭新的时代发展特征，成为可堪当大任的有用之才，真正为复兴号巨轮的行稳致远贡献力量。

把握“机制驱动考点”，坚守知人善任的“激励原则”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”建设人才强国，必须用改革创新的手段，破除阻碍人才工作的不合理体制机制，坚持“选人唯贤，任人唯能”，在全社会大力营造尊才、惜才、爱才的浓厚氛围。要完善人才差异化评价和长周期支持机制，构建符合基人才成长规律的评价体系，畅通高素质人才的“晋升通道”，不断提升他们的社会地位和物质待遇，让人才能够竞相奔赴，为时代复兴的宏伟蓝图赋能献力，贡献力量。（盛明树）