差别待遇(帮别人养人才？台积电美国厂遭爆“差别待遇”，台湾工程师恐跳槽)

华夏经纬网引述台湾“中时新闻网”报道，台积电亚利桑那州厂进入完工最后阶段，公司积极在台湾招募工程师赴美，没想到却遭匿名爆料，亚利桑那州厂台籍、美籍工程师的待遇大不同相同，就连缓冲假也有14天与21天之别。有台湾网友提醒，台积电应该要解决此问题，届时员工若决定跳槽至其他竞争对手的公司，等于是帮别人养人才。

据相关报道，有位自称是台积电工程师的网友爆料，亚利桑那新厂台籍与美籍工程师的待遇有差距，光是休假就有不同，“台湾人调过去AZ（亚利桑那）只给14天缓冲假，但美国人已经在美国，却有21天的缓冲假。”让发文者表示，相当“傻眼”。

除此之外，他也爆料，公司原本承诺台湾过去的工程师不用轮班，没想到却临时变卦，“说美国人不想轮班，所以要台湾人来扛这个缺，33（职等）就算了，还叫副理去上大夜班。”

最后该网友还强调，台积电给台籍工程师的钱比美籍工程师少了一大截，“搞得台湾员工很像是‘次等奴工’，明明是台积电欸，现在一堆人气到不干。”

另据深圳卫视报道，台积电被迫向美转移，亚利桑那州的12寸晶圆厂还没开业，最先进的3纳米制程也要被送到美国。台当局前外事官员介文汲表示，台积电最有竞争力、利润最高的，是所谓先进制程，号称无人能竞争，但事实上，7纳米制程韩国也可以做。所以7纳米以下是台积电的主要获利来源，而且它的市占率最高。如果美国把5纳米、3纳米都移到美国的话，台积电就没有什么利润了。

介文汲说，美国这次最狠的是，不仅要生产线，还要挖走人才。台积电的优势是良率特别高，虽然用的器材都是美国荷兰的，但最大的优势就是这群工程师，这群工程师才是宝，现在美国抢了300个，还给绿卡。所以不要说台积电10年内不可取代，可能三年就被取代了。

文章引起台湾网友们热烈讨论，有人提到台积电应该要注意此问题，届时附近的美国厂商，如英特尔可能会挖走台籍人才，等于台积电帮竞争对手养人才。“我就说了，等台干工程师过去就是等着intel挖角偷技术，没人听”、“台积电就是只能吃台湾的人力跟电价红利啊，出去根本没竞争力。”（来源：华夏经纬网、深圳卫视）