万泰生物股票(万泰生物：公司相关工作正在顺利推进)

万泰生物(603392)03月24日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：建议公司把股权激励的股份要授予那些（1.上市前股份少的2.为公司现在及未来会做出重大贡献的3.上市以来未减持公司股份的）。另外建议公司号召高管要以邱子欣总，李益民总，李莎燕总为榜样，主动放弃本次激励股份，把机会让给年轻人，以有利于公司的长期发展。谢谢！

投资者：北京昌平区近日授予该区经信局万泰疫苗服务保障工作专班以“通办榜样”的荣誉。称专班在去年十二月份指导万泰按照1亿人份生产储备原辅材料，建设临建就近解决了5400万剂疫苗、2500公斤乙醇等危化品储存问题。然该鼻喷疫苗在全国的接种信息极少，连浙江和上海都没见接种。显然数千万潜在接种人群与该囤积在临建内的数千万剂疫苗之可及性之间存在着极大的问题。请问邱总，在早日解决该问题方面公司有何具体举措？

万泰生物董秘：您好！公司相关工作正在顺利推进。感谢您对公司的关注。

投资者：尊敬的公司：个人认为股权激励方案不是福利，是一种激励机制。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以及一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。公司本次激励方案，很多网友都认为是一种福利，公司认不认可？

万泰生物董秘：您好！本次员工持股计划符合公司的实际情况和发展需要，有助于调动公司管理层和员工积极性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。感谢您对公司的关注。

投资者：贵公司在硅谷银行的投资有多少？

万泰生物董秘：您好！公司未在硅谷银行开立账户。感谢您的关注！

投资者：公司在厦门国际银行购买了5亿的现金理财产品，而在今年2月24日，厦门国际银行就因发放虚构用途的贷款、个人经营性抵押贷款管理不规范等12项违法违规行为被罚810万元。公司是否知晓上述处罚？公司是否考虑过资金的安全问题？

万泰生物董秘：您好！公司本着维护股东和公司利益的原则，将风险防范放在首位，对现金管理严格把关，谨慎决策，公司所选择的现金管理产品为保本型，在购买厦门国际银行5亿现金管理产品存续期间，公司与银行保持联系，加强风险控制和监督，严格控制资金的安全性。感谢您对公司的关注。

投资者：董秘你好！请问公司九价HPV疫苗三期临床实验最新进展情况？以及九价HPV疫苗的预计上市时间，谢谢~

万泰生物董秘：您好！九价HPV疫苗III期临床试验和产业化放大进展顺利，正在进行数据收集，具体进展请关注公司公告。感谢您对公司的关注。

投资者：请问：大盘涨，公司股价不涨反跌是不是有重大利空没有公布？

万泰生物董秘：您好！二级市场股价变动受诸多因素影响，公司严格按照相关规定及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。

投资者：最近国内甲流肆虐，请问公司在甲流防治这块，有没有相关的产品？

万泰生物董秘：您好！鼻喷新冠疫苗的临床数据增强了公司的信心，也证明了呼吸道免疫的优势及T细胞应答良好的广谱性，公司正和厦大等科研机构研究开发流感等呼吸道相关疫苗产品。感谢您对公司的关注。

投资者：随着新生人口的减少，未来疫苗的增量市场将逐渐减小，公司有何战略考虑来保证长期增长？

万泰生物董秘：您好！公司将不断加大研发投入、提升管理水平，通过内生增长、外延扩大等方式不断扩大公司业务规模，提升公司效益，促进公司的可持续发展，为股东创造更大的价值，给予投资者更好的回报。感谢您对公司的关注。

投资者：目前万泰的鼻喷流感减毒病毒载体新冠疫苗已经进入免疫规划，作为预防新冠的第四针加强针。然很明显该疫苗还有预防流感的能力，但缺乏三期临床数据。目前看流感在未来出现规模流行的几率蛮大，请问邱总，公司是否有进行该疫苗预防流感的临床设想，以促使该疫苗进入非免疫规划疫苗序列，担负其预防流感的责任？

万泰生物董秘：您好！感谢您的建议。公司的鼻喷新冠疫苗在动物实验中证明可以预防不同型别的甲流，但截至目前尚未做全面的人体临床试验，暂时没有足够的临床数据。感谢您对公司的关注。感谢您对公司的关注。

投资者：请问：1.公司股权激励方案以2021年的营业收入或净利润为基础作为考核指标是否合理？2.公司高管赵灵芝，赵义勇近期频频低价大幅减持公司股份，公司又以更低价给予他们公司股份，客观上主观上是否鼓励公司其余员工以他们为榜样，不珍惜公司股份。

万泰生物董秘：您好！公司披露员工持股计划时，公司2023年的财务数据尚未经注册会计师审计，出于审慎性原则，公司以2021年业绩为基数，更能准确预测未来三年营收或净利润的增长率。公司对未来业绩的预期是客观预测，实际换算成的数据与用哪年为基数无绝对关系。本次员工持股计划建立了严密的考核体系，设置了合理的公司层面业绩考核、部门层面业绩考核并辅以个人层面业绩考核要求。业绩考核的设置兼顾了挑战性与针对性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景，对持有人的工作做出较为准确、全面的评价，有利于充分调动员工的积极性与创造性，形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动。感谢您对公司的关注。

投资者：请问：1.公司股权激励方案其余42人具体姓名，简历及近期减持公司股份情况可否说明。2.公司股权激励股份12个月，24个月，36个月分3期解禁是否具有短期行为，与“”长期看好公司”方针是否相符。

万泰生物董秘：您好！公司员工持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干员工。所有参加对象均在公司（含子公司）任职，并签署劳动合同，员工持股计划的内容符合相关规定。本次员工持股计划建立了严密的考核体系，设置了合理的公司层面业绩考核、部门层面业绩考核并辅以个人层面业绩考核要求。业绩考核的设置兼顾了挑战性与针对性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景，对持有人的工作做出较为准确、全面的评价，有利于充分调动员工的积极性与创造性，形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动。感谢您对公司的关注。

投资者：员工持股计划中财务总监赵义勇在列，赵先生在最近一年内多次减持本公司股票，如今员工持股计划又拿公司的钱给他发低价股票，其中是否存在对个别高管的利益输送，是否涉嫌违法，请董秘回复！

万泰生物董秘：您好！公司的员工持股计划和高管减持均符合相关规定。感谢您对公司的关注。

万泰生物董秘：您好！感谢您的建议。感谢您对公司的关注。