过失性辞退(员工过失性辞退，单位不用支付经济补偿金)

员工如果因自身原因被单位辞退，单位可以不支付经济补偿金。

劳动合同法三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条，第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

详细解读：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的：

道德品质条件，兼职条件，入职手续条件，档案、社会保险情况，身体条件，工作能力条件，遵守规章制度条件，绩效考核条件。

试用期辞退

试用期以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的败诉情况

口头与员工确认录用条件（书面），没有证据证明不符合录用条件，录用条件与聘用条件混淆，解除行为在试用期外。

（二）严重违反用人单位的规章制度的：

民主程序、公示程序、违纪行为、合理性合法性、约定程序、工会程序

员工手册

严重违纪辞退

考勤类：迟到、早退、旷工、代打卡、忘记打卡

暴力行为：辱骂、威胁、推搡、拉扯、肢体冲突、殴打

虚假报销：销售人员、真票报销、假票报销（出勤、报账）

不服从工作安排：消极怠工、不服从工作调整（重新安排工作、录音录像、书面文件）

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

严重失职，营私舞弊定义？

失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。

营私舞弊是指利用工作中的职权，为自己谋利并采用非法手段。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

（六）被依法追究刑事责任的。

违反法律、治安管理处罚法、刑法

违纪辞退的其他注意事项

时间限制、程序要求、文书撰写